Любой работодатель при поиске нового сотрудника отдает предпочтение человеку с опытом в профессии и конкретными навыками. И это понятно. Никому не хочется тратить, время, деньги и другие ресурсы на обучение новичка. Последний может не усвоить полученную информацию и не влиться в компанию, а в худшем случае совершить ошибки, негативно влияющие на рабочий процесс.
Какой работник всегда востребован? Это человек с профильным образованием, имеющий многолетний опыт и трудовые достижения, обладающий умениями и навыками. Это боевая единица, заточенная на свою деятельность. Сотрудника с такими качествами ценят в любой компании, стремятся создать лучшие условия для работы, чтобы он не ушел к конкурентам.
Как стать востребованным специалистом
Все способы традиционные:
- Получить профильное образование.
- Наработать навыки в «боевых условиях», проходя практику в интересующей компании с самых нижних ступеней до верхних.
Во втором случае можно не иметь специального образования или иметь незаконченное, но быть ценным кадром с большим практическим опытом. «Опытность нередко заменяет ученье». Работодателем в первую очередь важно, каким работником является человек, что он может и умеет. Диплом какого-либо вуза — это лишь формальность, не имеющая значения, если сотрудник на деле доказал, что он справляется с поставленными задачами.
Как получить необходимый опыт
Чтобы наработать нужный опыт по интересующей специальности, можно устроиться в какую-либо компанию на самую рядовую должность вроде секретаря или курьера. Также на первых порах не стоит рассчитывать на высокую зарплату — вы ведь приобретаете навыки — за это не жаль чем-то пожертвовать.
Выполняя простую работу, ловите момент, когда можно проявить себя. Вполне вероятно, что со временем в этой компании для вас откроются большие возможности. Как бы там ни было, вы все равно останетесь в плюсе, так как получите опыт. И желательно, чтобы он был не менее года. Именно такой минимальный срок большинство работодателей указывают в требованиях к соискателям.
Как повысить свою стоимость на рынке труда
Карьерный рост бывает:
- вертикальным — по должности, то есть переход от низкой должности к более высокой;
- горизонтальным — это рост по мастерству.
Необходимо развиваться в обоих направлениях. Важно также учиться чему-то новому, что можно интегрировать в вашу профессию, приобретать навыки из смежных областей, проходить специальные курсы для повышения квалификации. Это то, что поможет стать лучшим специалистом и даст конкурентные преимущества.
Многие люди, занимающие самые низкие должности, не смогли сделать карьеру только потому, что были не готовы чем-то жертвовать или боялись возможных трудностей. Поэтому ставьте перед собой цель, добивайтесь ее, не бросайте на полпути — и вы достигнете желаемого и приобретете опыт.
